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下面附上一則新聞讓大家了解時事
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
經營權爭戰－永大公司派昨發聲明反擊
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工商時報【沈美幸╱台北報導】
永大（1507）許家堂兄弟爭奪經營權愈演愈烈，永大董事長許作立決定不再隱忍，昨（1）日公司發表「培育許作名30年，永大母親哭泣！」聲明，駁斥許作名對永大經營團隊的攻擊，表達許作立對大陸市場衰退負責決定退任，時任總經理許作名，難道不需負責？
永大基於寶佳是其桃竹苗重要客戶，原本對寶佳與許作名結盟未太多著墨，但昨天聲明丕變，質疑寶佳副董事長林家宏任董座的和築、和發國際兩投資公司公開徵求委託書，是否涉及金管會「產金分離」監理規範，參與永大6月28日董事改選，進入董事會似乎只為爭奪經營權，控制公司。
永大股東會未曾公開徵求委託書，許作立、許作名堂兄弟今年爭經營權，雙方公開徵求委託書要在6月28日股東會決勝負。目前許作名與寶佳持股合計不到10％；許作立為首公司派獲大股東日立相挺，公開徵求委託書揭露持股逾20％，公司派6席董事、3席獨董全額提名，許作名為首市場派提名5席董事、3席監察人。市場預期，許作名若集中火力投票，有機會搶1席董事或1席獨董，近期對永大砲火猛烈，此舉讓許作立發火，昨日透過公司發聲明駁斥。
永大聲明指出，永大是勇於承認失誤且立即檢討修正的公司，許作立對大陸市場衰退負責決定退任、董事會減少家族代表成員，體認到獨董資歷背景及專業能力的重要，推新獨董候選名單，這些都表示永大正在改變。許作名2006年進入董事會，從未對公司提出任何建言，卻在離開公司後結合市場派大力抨擊公司，此舉對長期栽培及信任他的許作立情何以堪，令人感到驚訝與傷心難過。
永大強調，大陸事業在許作名任職晚期因營業策略過於激進及擴大產能決策失誤，造成資本支出浪費，後續衍生的種種問題及營運衰退，為此許作立決定負責退任，難道時任總經理許作名不需負責？許作名任內所提綠能計畫，許作立曾給他機會並未封殺，事後驗證許作名轉型計畫失敗。決策有其必須承擔風險，營運一直無法達成目標就要修正，避免資源浪費，對股東才有交代。
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